[et_pb_section fb_built="1" fullwidth="on" admin_label="Hero Section" _builder_version="4.16" hover_enabled="0" global_colors_info="{}" sticky_enabled="0"][et_pb_fullwidth_header title="Glassense" background_overlay_color="rgba(0,0,0,0.4)" content_max_width="550px" _builder_version="4.24.3" title_font="Poppins|700||on|||||" title_text_align="left" title_text_color="#edbb5f" title_letter_spacing="2px" title_line_height="1.4em" content_font="Poppins||||||||" content_font_size="16px" content_letter_spacing="1px" content_line_height="2em" subhead_font="Playfair Display|700||on|||||" subhead_font_size="48px" subhead_letter_spacing="3px" subhead_line_height="1.4em" background_color="rgba(255, 255, 255, 0)" background_image="https://guavahr.com/wp-content/uploads/2023/10/kaupokalda-com-20220614-234324-DJI-0910-maakrimedium_large.2x.1668809920-1.jpg" parallax="on" parallax_method="on" custom_button_one="on" button_one_border_width="1px" button_one_border_color="rgba(255,255,255,0.3)" button_one_border_radius="0px" button_one_letter_spacing="1px" button_one_font="Saira Extra Condensed|600||on|||||" button_one_icon="$||divi||400" button_one_icon_color="#edbb5f" custom_button_two="on" button_two_border_width="1px" button_two_border_color="rgba(255,255,255,0.3)" button_two_border_radius="0px" button_two_letter_spacing="1px" button_two_font="Saira Extra Condensed|600||on|||||" button_two_icon="$||divi||400" button_two_icon_color="#edbb5f" module_alignment="right" custom_margin="|||" custom_padding="8%||8%|" hover_enabled="0" button_one_text_color_hover="#edbb5f" button_two_text_color_hover="#edbb5f" button_one_bg_color_hover="rgba(0,0,0,0)" button_two_bg_color_hover="rgba(0,0,0,0)" global_colors_info="{}" button_one_text_size__hover_enabled="off" button_two_text_size__hover_enabled="off" button_one_text_color__hover_enabled="on" button_one_text_color__hover="#edbb5f" button_two_text_color__hover_enabled="on" button_two_text_color__hover="#edbb5f" button_one_border_width__hover_enabled="off" button_two_border_width__hover_enabled="off" button_one_border_color__hover_enabled="off" button_two_border_color__hover_enabled="off" button_one_border_radius__hover_enabled="off" button_two_border_radius__hover_enabled="off" button_one_letter_spacing__hover_enabled="off" button_two_letter_spacing__hover_enabled="off" button_one_bg_color__hover_enabled="on" button_one_bg_color__hover="rgba(0,0,0,0)" button_two_bg_color__hover_enabled="on" button_two_bg_color__hover="rgba(0,0,0,0)" sticky_enabled="0"]
Mēs piedāvājam pilnīgus stikla risinājumus ēkām (fasādēm, logiem, interjeram), energoefektīvas stikla vienības un izcilus pakalpojumus. Mūsu misija ir padarīt ēkas energoefektīvākas.
[/et_pb_fullwidth_header][/et_pb_section][et_pb_section fb_built="1" admin_label="Introduction" _builder_version="4.16" custom_margin="|||" custom_padding="100px|0px|100px|0px" global_colors_info="{}"][et_pb_row column_structure="1_2,1_2" use_custom_gutter="on" gutter_width="4" _builder_version="4.16" animation_style="fade" global_colors_info="{}"][et_pb_column type="1_2" _builder_version="4.16" custom_padding="|||" global_colors_info="{}" custom_padding__hover="|||"][et_pb_text _builder_version="4.24.3" text_font="||||||||" header_font="||||||||" header_2_font="Playfair Display|700|||||||" header_2_font_size="38px" header_2_letter_spacing="1px" header_2_line_height="1.4em" header_3_font="Poppins|700||on|||||" header_3_text_color="#edbb5f" header_3_font_size="14px" header_3_letter_spacing="1px" header_3_line_height="2em" hover_enabled="0" global_colors_info="{}" sticky_enabled="0"]
GALVENĀS UZVARAS
[/et_pb_text][et_pb_divider color="#edbb5f" divider_weight="2px" _builder_version="4.16" max_width="60px" module_alignment="left" height="2px" global_colors_info="{}"][/et_pb_divider][et_pb_text _builder_version="4.24.3" text_font="Poppins||||||||" text_font_size="16px" text_letter_spacing="1px" text_line_height="2em" max_width="550px" hover_enabled="0" global_colors_info="{}" sticky_enabled="0"]
Vairāk nekā 94% pieņemšana darbinieku vidū
Vienota komunikācija esošajās un apvienotajās ražotnēs (trīskāršs darbinieku skaita pieaugums)
Digitalizētas darbinieku atsauksmes priekš H&S un tehnisko incidentu ziņošana
[/et_pb_text][et_pb_text _builder_version="4.23" text_font="Poppins||||||||" text_font_size="16px" text_letter_spacing="1px" text_line_height="2em" max_width="550px" custom_padding="||0px|||" hover_enabled="0" global_colors_info="{}" sticky_enabled="0"][/et_pb_text][/et_pb_column][et_pb_column type="1_2" _builder_version="4.16" custom_padding="|||" global_colors_info="{}" custom_padding__hover="|||"][et_pb_image src="https://guavahr.com/wp-content/uploads/2023/10/Guava-Glassense.png" title_text="Guava Glassense" align="center" align_tablet="center" align_phone="center" align_last_edited="on|desktop" _builder_version="4.23" width="74%" module_alignment="center" custom_padding="||0px|||" animation_style="fade" global_colors_info="{}"][/et_pb_image][/et_pb_column][/et_pb_row][/et_pb_section][et_pb_section fb_built="1" admin_label="Problem and Solution" _builder_version="4.16" background_color="#282828" custom_padding="100px|0px|100px|0px" global_colors_info="{}"][et_pb_row column_structure="1_2,1_2" _builder_version="4.16" custom_margin="2%|||" custom_padding="|||" global_colors_info="{}"][et_pb_column type="1_2" _builder_version="4.16" custom_padding="|||" global_colors_info="{}" custom_padding__hover="|||"][et_pb_text _builder_version="4.24.3" text_font="Poppins||||||||" text_font_size="16px" text_letter_spacing="1px" text_line_height="2em" header_font="||||||||" header_2_font="||||||||" header_3_font="|700||on|||||" header_3_text_color="#edbb5f" header_3_font_size="28px" header_3_letter_spacing="1px" header_3_line_height="1.4em" background_layout="dark" max_width="550px" hover_enabled="0" global_colors_info="{}" sticky_enabled="0"]
PROBLĒMA
Kad notika apvienošanās process ar uzņēmumu, kas ir divreiz lielāks, bija nepieciešams rīks stratēģiskai, operatīvai un kulturālai saskaņošanai.
Tā kā darbinieki bija izkliedēti dažādās rūpnīcās dažādās vietās un valstīs, viņu galvenais mērķis bija noteikt komunikāciju kanālu, kas varētu sniegt darbaspēkam vienotu centrālo platformu, kur viņi vienmēr bija vienoti.
Ņemot vērā četru runāto valodu klātbūtni uzņēmumā, galvenā uzmanība tika pievērsta darbinieku iekļaušanai un informētības nodrošināšanai.
[/et_pb_text][/et_pb_column][et_pb_column type="1_2" _builder_version="4.16" custom_padding="|||" global_colors_info="{}" custom_padding__hover="|||"][et_pb_text _builder_version="4.24.3" text_font="Poppins||||||||" text_font_size="16px" text_letter_spacing="1px" text_line_height="2em" header_font="||||||||" header_2_font="||||||||" header_3_font="|700||on|||||" header_3_text_color="#edbb5f" header_3_font_size="28px" header_3_letter_spacing="1px" header_3_line_height="1.4em" background_layout="dark" max_width="550px" hover_enabled="0" global_colors_info="{}" sticky_enabled="0"]
RISINĀJUMS
GuavaHR Iekšējā komunikācijas platforma ar automātiskās tulkošanas funkcionalitāti tika ieviesta visiem Glassense darbiniekiem. Ar iespaidīgu 94% pieņemšanas rādītāju katram darbiniekam tagad ir pieejama būtiska informācija, kas uzreiz ir tulkojama vēlamajā valodā.
Veidlapu modulis ir sniedzis uzņēmumam iespēju digitalizēt darbinieku atsauksmes un uzlabot klausīšanās procesu. Tagad ikviens var ātri ziņot par veselības un drošības (H&S) vai tehniskiem jautājumiem no savas atrašanās vietas, tādējādi nodrošinot ātrāku risinājumu – vajadzības gadījumā ļaujot ziņot anonīmi.
[/et_pb_text][/et_pb_column][/et_pb_row][et_pb_row column_structure="1_3,1_3,1_3" admin_label="Stats" _builder_version="4.16" custom_margin="4%|||" custom_padding="|||" global_colors_info="{}"][et_pb_column type="1_3" _builder_version="4.16" custom_padding="|||" global_colors_info="{}" custom_padding__hover="|||"][et_pb_text _builder_version="4.24.3" text_font="||||||||" header_font="||||||||" header_2_font="||||||||" header_3_font="||||||||" header_4_font="Poppins|600||on|||||" header_4_font_size="14px" header_4_letter_spacing="1px" header_4_line_height="1.8em" background_layout="dark" animation_style="slide" animation_direction="bottom" hover_enabled="0" global_colors_info="{}" sticky_enabled="0"]
DARBINIEKI
[/et_pb_text][et_pb_divider color="#edbb5f" divider_position="center" divider_weight="2px" _builder_version="4.23" max_width="40px" max_width_tablet="8%" max_width_phone="" max_width_last_edited="on|desktop" module_alignment="center" height="2px" custom_margin="||0px|" animation_style="slide" animation_direction="right" animation_intensity_slide="100%" global_colors_info="{}"][/et_pb_divider][et_pb_text _builder_version="4.23" text_font="Playfair Display|700|||||||" text_text_color="#f3cd7e" text_font_size="56px" text_line_height="1.8em" animation_style="slide" animation_direction="top" animation_intensity_slide="16%" global_colors_info="{}"]
ca 400
[/et_pb_text][/et_pb_column][et_pb_column type="1_3" _builder_version="4.16" custom_padding="|||" global_colors_info="{}" custom_padding__hover="|||"][et_pb_text _builder_version="4.24.3" text_font="||||||||" header_font="||||||||" header_2_font="||||||||" header_3_font="||||||||" header_4_font="Poppins|600||on|||||" header_4_font_size="14px" header_4_letter_spacing="1px" header_4_line_height="1.8em" background_layout="dark" animation_style="slide" animation_direction="bottom" animation_delay="200ms" hover_enabled="0" global_colors_info="{}" sticky_enabled="0"]
PIEŅEMŠANA
[/et_pb_text][et_pb_divider color="#edbb5f" divider_weight="2px" _builder_version="4.23" max_width="40px" max_width_tablet="8%" max_width_phone="" max_width_last_edited="on|desktop" module_alignment="center" height="2px" custom_margin="||0px|" animation_style="slide" animation_direction="right" animation_delay="200ms" animation_intensity_slide="100%" global_colors_info="{}"][/et_pb_divider][et_pb_text _builder_version="4.23" text_font="Playfair Display|700|||||||" text_text_color="#f3cd7e" text_font_size="56px" text_line_height="1.8em" animation_style="slide" animation_direction="top" animation_delay="200ms" animation_intensity_slide="16%" global_colors_info="{}"]
94%
[/et_pb_text][/et_pb_column][et_pb_column type="1_3" _builder_version="4.16" custom_padding="|||" global_colors_info="{}" custom_padding__hover="|||"][et_pb_text _builder_version="4.24.3" text_font="||||||||" header_font="||||||||" header_2_font="||||||||" header_3_font="||||||||" header_4_font="Poppins|600||on|||||" header_4_font_size="14px" header_4_letter_spacing="1px" header_4_line_height="1.8em" background_layout="dark" animation_style="slide" animation_direction="bottom" animation_delay="400ms" hover_enabled="0" global_colors_info="{}" sticky_enabled="0"]
AKTIVITĀTE
[/et_pb_text][et_pb_divider color="#edbb5f" divider_weight="2px" _builder_version="4.23" max_width="40px" max_width_tablet="8%" max_width_phone="" max_width_last_edited="on|desktop" module_alignment="center" height="2px" custom_margin="||0px|" animation_style="slide" animation_direction="right" animation_delay="400ms" animation_intensity_slide="100%" global_colors_info="{}"][/et_pb_divider][et_pb_text _builder_version="4.23" text_font="Playfair Display|700|||||||" text_text_color="#f3cd7e" text_font_size="56px" text_line_height="1.8em" animation_style="slide" animation_direction="top" animation_delay="400ms" animation_intensity_slide="16%" global_colors_info="{}"]
91%
[/et_pb_text][/et_pb_column][/et_pb_row][/et_pb_section][et_pb_section fb_built="1" admin_label="Quote" _builder_version="4.16" background_position="top_right" custom_margin="|||" custom_padding="100px|0px|100px|0px||" global_colors_info="{}"][et_pb_row column_structure="1_2,1_2" _builder_version="4.23" max_width="700px" custom_padding="|||" animation_style="slide" animation_direction="bottom" animation_intensity_slide="10%" animation_starting_opacity="100%" use_custom_width="on" custom_width_px="700px" global_colors_info="{}"][et_pb_column type="1_2" _builder_version="4.16" background_color="#ffffff" custom_padding="|||" global_colors_info="{}" custom_padding__hover="|||"][et_pb_text _builder_version="4.24.3" text_font="Playfair Display|700|||||||" text_text_color="#000000" text_font_size="38px" text_line_height="1.8em" header_font="||||||||" header_2_font="||||||||" header_3_font="Poppins|700||on|||||" header_3_text_color="#edbb5f" header_3_font_size="14px" header_3_letter_spacing="1px" header_3_line_height="2em" text_orientation="center" animation_style="flip" animation_direction="top" animation_duration="1500ms" hover_enabled="0" locked="off" global_colors_info="{}" sticky_enabled="0"]
"Iepriekšējā neveiklā komunikācijas plūsma ir pagātnē. Informācija, ar kuru mēs dalāmies Guava, izplatās ātri un vienlīdzīgi: neatkarīgi no tā, vai tā ir kritiska vai ir kaut kas, kas stiprina uzņēmuma kultūru.
Mēs varam būt pārliecināti, ka darbinieki apzinās, kas notiek uzņēmumā, mēs redzam ikdienas lietošanas statistiku: mūsu cilvēki lasa ziņas, atbild uz uzņēmuma jautājumiem un pieprasījumiem.”
[/et_pb_text][/et_pb_column][et_pb_column type="1_2" _builder_version="4.23" _module_preset="default" global_colors_info="{}"][et_pb_team_member name="Heivi Saarmets" position="Glassense CHRO & ESG" image_url="https://guavahr.com/wp-content/uploads/2023/10/1626874621339.jpg" _builder_version="4.23" _module_preset="default" header_text_align="center" body_text_align="center" text_orientation="center" global_colors_info="{}"][/et_pb_team_member][/et_pb_column][/et_pb_row][/et_pb_section][et_pb_section fb_built="1" _builder_version="4.23" _module_preset="default" global_colors_info="{}"][et_pb_row _builder_version="4.23" _module_preset="default" global_colors_info="{}"][et_pb_column type="4_4" _builder_version="4.23" _module_preset="default" global_colors_info="{}"][et_pb_text _builder_version="4.24.3" text_font="||||||||" header_font="||||||||" header_2_font="Playfair Display|700|||||||" header_2_font_size="38px" header_2_letter_spacing="1px" header_2_line_height="1.4em" header_3_font="Poppins|700||on|||||" header_3_text_color="#edbb5f" header_3_font_size="14px" header_3_letter_spacing="1px" header_3_line_height="2em" hover_enabled="0" global_colors_info="{}" sticky_enabled="0"]
REZULTĀTS
[/et_pb_text][et_pb_text _builder_version="4.24.3" _module_preset="default" hover_enabled="0" global_colors_info="{}" sticky_enabled="0"]
GuavaHR IC & Forms risinājums ir iestrādāts uzņēmuma procesos. Jauni darbinieki tiek iepazīstināti ar sistēmu, palīdzot viņiem vienmērīgi iekļūt plūsmā.
Sākotnējās bažas par darbiniekiem, kas pārāk daudz izmanto savus tālruņus, ir izkliedētas. Kā izteicās personāla nodaļas vadītājs: "Ieguvumi ir milzīgi.”
Lai nodrošinātu, ka visi ir labi informēti par uzņēmuma pašreizējo statusu un turpmāko virzību, Glassense piegādā ikmēneša atjauninājumus no izpilddirektora un iknedēļas atjauninājumus no viņu rūpnīcu vadītājiem. Turklāt tie sniedz reāllaika informāciju par operatīvajām vajadzībām.
Turklāt uzņēmums arī dalās ar jaunumiem par saviem nozīmīgākajiem un veiksmīgi pabeigtajiem projektiem. Šī pieeja ļauj visiem darbiniekiem saprast šo projektu materiālo ietekmi uz viņu darbu, veicinot lepnumu par saviem kolēģiem un pašu uzņēmumu. Tas kalpo kā pārliecības avots, ka uzņēmums veic nozīmīgu progresu.
Atzīstot, ka Glassense vislielākā vērtība ir tā cilvēki, uzņēmums ir uzsācis praksi ieviest jaunus darbiniekus kā daļu no saviem iesaistīšanās procesiem. Šo tīšo centienu mērķis ir atvieglot jaunpienācēju vienmērīgu un ērtu integrāciju, ļaujot viņiem ātri kļūt par saliedētas komandas daļu.
Guava mērķauditorijas atlases tagi nodrošina efektīvu un zema trokšņa līmeņa saziņu. Informācija tiek piegādāta tikai personām, uz kurām tā attiecas, samazinot nevajadzīgu troksni un nodrošinot efektīvu saziņu.
Glassense ir ļāvis darbiniekiem viegli piekļūt būtiskām saitēm un dokumentiem mūsu dokumentu sadaļā. Pat atrodoties ceļā, visi darbinieki var ātri atrast vajadzīgās veidnes savās mobilajās ierīcēs.
Uzņēmums ir digitalizējis veselību un drošību, kā arī tehnisko incidentu ziņošanu. QR kodi visās mūsu ražošanas iekārtās nodrošina ātru piekļuvi pareizajām veidlapām, un tie atbalsta anonīmu atgriezenisko saiti par atklātu saziņu un maksimālu līdzdalību.
[/et_pb_text][/et_pb_column][/et_pb_row][/et_pb_section]