[et_pb_section fb_built="1" fullwidth="on" admin_label="Hero Section" _builder_version="4.16" global_colors_info="{}"][et_pb_fullwidth_header title="Glassense" background_overlay_color="rgba(0,0,0,0.4)" content_max_width="550px" _builder_version="4.24.2" title_font="Poppins|700||on|||||" title_text_align="left" title_text_color="#edbb5f" title_letter_spacing="2px" title_line_height="1.4em" content_font="Poppins||||||||" content_font_size="16px" content_letter_spacing="1px" content_line_height="2em" subhead_font="Playfair Display|700||on|||||" subhead_font_size="48px" subhead_letter_spacing="3px" subhead_line_height="1.4em" background_color="rgba(255, 255, 255, 0)" background_image="https://guavahr.com/wp-content/uploads/2023/10/kaupokalda-com-20220614-234324-DJI-0910-maakrimedium_large.2x.1668809920-1.jpg" parallax="on" parallax_method="on" custom_button_one="on" button_one_border_width="1px" button_one_border_color="rgba(255,255,255,0.3)" button_one_border_radius="0px" button_one_letter_spacing="1px" button_one_font="Saira Extra Condensed|600||on|||||" button_one_icon="$||divi||400" button_one_icon_color="#edbb5f" custom_button_two="on" button_two_border_width="1px" button_two_border_color="rgba(255,255,255,0.3)" button_two_border_radius="0px" button_two_letter_spacing="1px" button_two_font="Saira Extra Condensed|600||on|||||" button_two_icon="$||divi||400" button_two_icon_color="#edbb5f" module_alignment="right" custom_margin="|||" custom_padding="8%||8%|" hover_enabled="0" button_one_text_color_hover="#edbb5f" button_two_text_color_hover="#edbb5f" button_one_bg_color_hover="rgba(0,0,0,0)" button_two_bg_color_hover="rgba(0,0,0,0)" global_colors_info="{}" button_one_text_size__hover_enabled="off" button_two_text_size__hover_enabled="off" button_one_text_color__hover_enabled="on" button_one_text_color__hover="#edbb5f" button_two_text_color__hover_enabled="on" button_two_text_color__hover="#edbb5f" button_one_border_width__hover_enabled="off" button_two_border_width__hover_enabled="off" button_one_border_color__hover_enabled="off" button_two_border_color__hover_enabled="off" button_one_border_radius__hover_enabled="off" button_two_border_radius__hover_enabled="off" button_one_letter_spacing__hover_enabled="off" button_two_letter_spacing__hover_enabled="off" button_one_bg_color__hover_enabled="on" button_one_bg_color__hover="rgba(0,0,0,0)" button_two_bg_color__hover_enabled="on" button_two_bg_color__hover="rgba(0,0,0,0)" sticky_enabled="0"]
Dostarczamy kompletne rozwiązania szklane dla budynków (fasady, okna, wnętrza), energooszczędne szyby zespolone oraz doskonałą obsługę. Naszą misją jest pomaganie w zwiększaniu efektywności energetycznej budynków.
[/et_pb_fullwidth_header][/et_pb_section][et_pb_section fb_built="1" admin_label="Introduction" _builder_version="4.16" custom_margin="|||" custom_padding="100px|0px|100px|0px" global_colors_info="{}"][et_pb_row column_structure="1_2,1_2" use_custom_gutter="on" gutter_width="4" _builder_version="4.16" animation_style="fade" global_colors_info="{}"][et_pb_column type="1_2" _builder_version="4.16" custom_padding="|||" global_colors_info="{}" custom_padding__hover="|||"][et_pb_text _builder_version="4.24.2" text_font="||||||||" header_font="||||||||" header_2_font="Playfair Display|700|||||||" header_2_font_size="38px" header_2_letter_spacing="1px" header_2_line_height="1.4em" header_3_font="Poppins|700||on|||||" header_3_text_color="#edbb5f" header_3_font_size="14px" header_3_letter_spacing="1px" header_3_line_height="2em" hover_enabled="0" global_colors_info="{}" sticky_enabled="0"]
KLUCZOWE ZWYCIĘSTWA
[/et_pb_text][et_pb_divider color="#edbb5f" divider_weight="2px" _builder_version="4.16" max_width="60px" module_alignment="left" height="2px" global_colors_info="{}"][/et_pb_divider][et_pb_text _builder_version="4.24.2" text_font="Poppins||||||||" text_font_size="16px" text_letter_spacing="1px" text_line_height="2em" max_width="550px" hover_enabled="0" global_colors_info="{}" sticky_enabled="0"]
Ponad 94% przyjęcia wśród pracowników
Ujednolicona komunikacja w istniejących i połączonych zakładach produkcyjnych (3x wzrost liczby pracowników)
Cyfrowy feedback od pracowników dotyczący BHP i zgłaszania incydentów technicznych
[/et_pb_text][et_pb_text _builder_version="4.23" text_font="Poppins||||||||" text_font_size="16px" text_letter_spacing="1px" text_line_height="2em" max_width="550px" custom_padding="||0px|||" global_colors_info="{}"][/et_pb_text][/et_pb_column][et_pb_column type="1_2" _builder_version="4.16" custom_padding="|||" global_colors_info="{}" custom_padding__hover="|||"][et_pb_image src="https://guavahr.com/wp-content/uploads/2023/10/Guava-Glassense.png" title_text="Guava Glassense" align="center" align_tablet="center" align_phone="center" align_last_edited="on|desktop" _builder_version="4.23" width="74%" module_alignment="center" custom_padding="||0px|||" animation_style="fade" global_colors_info="{}"][/et_pb_image][/et_pb_column][/et_pb_row][/et_pb_section][et_pb_section fb_built="1" admin_label="Problem and Solution" _builder_version="4.16" background_color="#282828" custom_padding="100px|0px|100px|0px" global_colors_info="{}"][et_pb_row column_structure="1_2,1_2" _builder_version="4.16" custom_margin="2%|||" custom_padding="|||" global_colors_info="{}"][et_pb_column type="1_2" _builder_version="4.16" custom_padding="|||" global_colors_info="{}" custom_padding__hover="|||"][et_pb_text _builder_version="4.24.2" text_font="Poppins||||||||" text_font_size="16px" text_letter_spacing="1px" text_line_height="2em" header_font="||||||||" header_2_font="||||||||" header_3_font="|700||on|||||" header_3_text_color="#edbb5f" header_3_font_size="28px" header_3_letter_spacing="1px" header_3_line_height="1.4em" background_layout="dark" max_width="550px" hover_enabled="0" global_colors_info="{}" sticky_enabled="0"]
WYZWANIE
Podczas procesu fuzji z firmą dwukrotnie większą, potrzebne było narzędzie do dostosowania strategicznego, operacyjnego i kulturowego.
Ponieważ pracownicy byli rozproszeni po różnych fabrykach w różnych lokalizacjach i krajach, ich głównym celem było zidentyfikowanie kanału komunikacji, który mógłby zapewnić pracownikom jedną centralną platformę, na której zawsze byliby zjednoczeni.
Biorąc pod uwagę obecność w firmie czterech języków, skupiono się na utrzymaniu inkluzywności i zapewnieniu, że wszyscy będą dobrze poinformowani.
[/et_pb_text][/et_pb_column][et_pb_column type="1_2" _builder_version="4.16" custom_padding="|||" global_colors_info="{}" custom_padding__hover="|||"][et_pb_text _builder_version="4.24.2" text_font="Poppins||||||||" text_font_size="16px" text_letter_spacing="1px" text_line_height="2em" header_font="||||||||" header_2_font="||||||||" header_3_font="|700||on|||||" header_3_text_color="#edbb5f" header_3_font_size="28px" header_3_letter_spacing="1px" header_3_line_height="1.4em" background_layout="dark" max_width="550px" hover_enabled="0" global_colors_info="{}" sticky_enabled="0"]
ROZWIĄZANIE
Platforma komunikacji wewnętrznej GuavaHR z funkcją automatycznego tłumaczenia została udostępniona wszystkim pracownikom Glassense. Dzięki imponującemu wskaźnikowi wykorzystania wynoszącemu 94% każdy pracownik ma teraz dostęp do kluczowych informacji, które można natychmiast przetłumaczyć na preferowany przez niego język.
Moduł Formularzy (Forms) umożliwił firmie digitalizację opinii pracowników i usprawnienie procesu słuchania. Teraz każdy może szybko zgłosić problemy związane z bezpieczeństwem i higieną pracy (BHP) lub problemy techniczne ze swojej lokalizacji, co pozwala na szybsze rozwiązywanie problemów, umożliwiając w razie potrzeby anonimowe zgłaszanie.
[/et_pb_text][/et_pb_column][/et_pb_row][et_pb_row column_structure="1_3,1_3,1_3" admin_label="Stats" _builder_version="4.16" custom_margin="4%|||" custom_padding="|||" global_colors_info="{}"][et_pb_column type="1_3" _builder_version="4.16" custom_padding="|||" global_colors_info="{}" custom_padding__hover="|||"][et_pb_text _builder_version="4.24.2" text_font="||||||||" header_font="||||||||" header_2_font="||||||||" header_3_font="||||||||" header_4_font="Poppins|600||on|||||" header_4_font_size="14px" header_4_letter_spacing="1px" header_4_line_height="1.8em" background_layout="dark" animation_style="slide" animation_direction="bottom" hover_enabled="0" global_colors_info="{}" sticky_enabled="0"]
PRACOWNICY
[/et_pb_text][et_pb_divider color="#edbb5f" divider_position="center" divider_weight="2px" _builder_version="4.23" max_width="40px" max_width_tablet="8%" max_width_phone="" max_width_last_edited="on|desktop" module_alignment="center" height="2px" custom_margin="||0px|" animation_style="slide" animation_direction="right" animation_intensity_slide="100%" global_colors_info="{}"][/et_pb_divider][et_pb_text _builder_version="4.24.2" text_font="Playfair Display|700|||||||" text_text_color="#f3cd7e" text_font_size="56px" text_line_height="1.8em" animation_style="slide" animation_direction="top" animation_intensity_slide="16%" hover_enabled="0" global_colors_info="{}" sticky_enabled="0"]
ok. 400
[/et_pb_text][/et_pb_column][et_pb_column type="1_3" _builder_version="4.16" custom_padding="|||" global_colors_info="{}" custom_padding__hover="|||"][et_pb_text _builder_version="4.24.2" text_font="||||||||" header_font="||||||||" header_2_font="||||||||" header_3_font="||||||||" header_4_font="Poppins|600||on|||||" header_4_font_size="14px" header_4_letter_spacing="1px" header_4_line_height="1.8em" background_layout="dark" animation_style="slide" animation_direction="bottom" animation_delay="200ms" hover_enabled="0" global_colors_info="{}" sticky_enabled="0"]
PRZYJĘCIE
[/et_pb_text][et_pb_divider color="#edbb5f" divider_weight="2px" _builder_version="4.23" max_width="40px" max_width_tablet="8%" max_width_phone="" max_width_last_edited="on|desktop" module_alignment="center" height="2px" custom_margin="||0px|" animation_style="slide" animation_direction="right" animation_delay="200ms" animation_intensity_slide="100%" global_colors_info="{}"][/et_pb_divider][et_pb_text _builder_version="4.23" text_font="Playfair Display|700|||||||" text_text_color="#f3cd7e" text_font_size="56px" text_line_height="1.8em" animation_style="slide" animation_direction="top" animation_delay="200ms" animation_intensity_slide="16%" global_colors_info="{}"]
94%
[/et_pb_text][/et_pb_column][et_pb_column type="1_3" _builder_version="4.16" custom_padding="|||" global_colors_info="{}" custom_padding__hover="|||"][et_pb_text _builder_version="4.24.2" text_font="||||||||" header_font="||||||||" header_2_font="||||||||" header_3_font="||||||||" header_4_font="Poppins|600||on|||||" header_4_font_size="14px" header_4_letter_spacing="1px" header_4_line_height="1.8em" background_layout="dark" animation_style="slide" animation_direction="bottom" animation_delay="400ms" hover_enabled="0" global_colors_info="{}" sticky_enabled="0"]
AKTYWNOŚĆ
[/et_pb_text][et_pb_divider color="#edbb5f" divider_weight="2px" _builder_version="4.23" max_width="40px" max_width_tablet="8%" max_width_phone="" max_width_last_edited="on|desktop" module_alignment="center" height="2px" custom_margin="||0px|" animation_style="slide" animation_direction="right" animation_delay="400ms" animation_intensity_slide="100%" global_colors_info="{}"][/et_pb_divider][et_pb_text _builder_version="4.23" text_font="Playfair Display|700|||||||" text_text_color="#f3cd7e" text_font_size="56px" text_line_height="1.8em" animation_style="slide" animation_direction="top" animation_delay="400ms" animation_intensity_slide="16%" global_colors_info="{}"]
91%
[/et_pb_text][/et_pb_column][/et_pb_row][/et_pb_section][et_pb_section fb_built="1" admin_label="Quote" _builder_version="4.16" background_position="top_right" custom_margin="|||" custom_padding="100px|0px|100px|0px||" global_colors_info="{}"][et_pb_row column_structure="1_2,1_2" _builder_version="4.23" max_width="700px" custom_padding="|||" animation_style="slide" animation_direction="bottom" animation_intensity_slide="10%" animation_starting_opacity="100%" use_custom_width="on" custom_width_px="700px" global_colors_info="{}"][et_pb_column type="1_2" _builder_version="4.16" background_color="#ffffff" custom_padding="|||" global_colors_info="{}" custom_padding__hover="|||"][et_pb_text _builder_version="4.24.2" text_font="Playfair Display|700|||||||" text_text_color="#000000" text_font_size="38px" text_line_height="1.8em" header_font="||||||||" header_2_font="||||||||" header_3_font="Poppins|700||on|||||" header_3_text_color="#edbb5f" header_3_font_size="14px" header_3_letter_spacing="1px" header_3_line_height="2em" text_orientation="center" animation_style="flip" animation_direction="top" animation_duration="1500ms" hover_enabled="0" locked="off" global_colors_info="{}" sticky_enabled="0"]
„Poprzedni, niezdarny przepływ komunikacji należy już do przeszłości. Informacje, które udostępniamy w Guava, docierają szybko i jednakowo do wszystkich: niezależnie od tego, czy są krytyczne, czy też stanowią coś, co wzmacnia kulturę firmy.
Możemy być pewni, że pracownicy są świadomi tego, co dzieje się w firmie, widzimy codzienne statystyki użytkowania: nasi ludzie czytają aktualności i odpowiadają na pytania i zapytania firmy.”
[/et_pb_text][/et_pb_column][et_pb_column type="1_2" _builder_version="4.23" _module_preset="default" global_colors_info="{}"][et_pb_team_member name="Heivi Saarmets" position="CHRO i ESG w Glassense " image_url="https://guavahr.com/wp-content/uploads/2023/10/1626874621339.jpg" _builder_version="4.24.2" _module_preset="default" header_text_align="center" body_text_align="center" text_orientation="center" hover_enabled="0" global_colors_info="{}" sticky_enabled="0"][/et_pb_team_member][/et_pb_column][/et_pb_row][/et_pb_section][et_pb_section fb_built="1" _builder_version="4.23" _module_preset="default" global_colors_info="{}"][et_pb_row _builder_version="4.23" _module_preset="default" global_colors_info="{}"][et_pb_column type="4_4" _builder_version="4.23" _module_preset="default" global_colors_info="{}"][et_pb_text _builder_version="4.24.2" text_font="||||||||" header_font="||||||||" header_2_font="Playfair Display|700|||||||" header_2_font_size="38px" header_2_letter_spacing="1px" header_2_line_height="1.4em" header_3_font="Poppins|700||on|||||" header_3_text_color="#edbb5f" header_3_font_size="14px" header_3_letter_spacing="1px" header_3_line_height="2em" hover_enabled="0" global_colors_info="{}" sticky_enabled="0"]
REZULTAT
[/et_pb_text][et_pb_text _builder_version="4.24.2" _module_preset="default" hover_enabled="0" global_colors_info="{}" sticky_enabled="0"]
Rozwiązanie GuavaHR IC & Formy jest osadzone w procesach firmowych. Nowi pracownicy są wprowadzani do systemu, co pomaga im płynnie wejść w przepływ pracy.
Początkowe obawy dotyczące nadmiernego korzystania przez pracowników z telefonów rozwiały się. Jak to ujął menedżer HR: „Korzyści są po prostu ogromne”.
Aby mieć pewność, że wszyscy są dobrze poinformowani o obecnym statusie firmy i przyszłym kierunku, Glassense dostarcza comiesięczne aktualizacje od dyrektora generalnego i cotygodniowe aktualizacje od kierowników zakładów. Dodatkowo, dostarczane są w czasie rzeczywistym informacje o potrzebach operacyjnych.
Ponadto firma udostępnia aktualne informacje na temat swoich najważniejszych i pomyślnie zakończonych projektów. Takie podejście pozwala wszystkim pracownikom zrozumieć wymierny wpływ tych projektów na ich pracę, budując poczucie dumy ze swoich współpracowników i samej firmy. Stanowi to źródło pewności, że firma czyni znaczący postęp.
Uznając, że najcenniejszym zasobem Glassense są ludzie, firma wprowadziła praktykę wdrażania nowych pracowników w ramach procesów onboardingowych. To celowe działanie ma na celu umożliwienie nowicjuszom płynnej i wygodnej integracji, umożliwiając im szybkie stanie się częścią zgranego zespołu.
Tagi targetujące Guava umożliwiają wydajną i cichą komunikację. Informacje dostarczane są wyłącznie do osób, których dotyczą, co ogranicza niepotrzebny szum i zapewnia efektywną komunikację.
Glassense ułatwiło pracownikom dostęp do niezbędnych linków i dokumentów w naszej sekcji Dokumenty (Document). Nawet będąc w drodze, wszyscy pracownicy mogą szybko znaleźć potrzebne szablony bezpośrednio na swoich urządzeniach mobilnych.
Firma zdigitalizowała kwestie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz raportowania incydentów technicznych. Kody QR w naszych zakładach produkcyjnych zapewniają szybki dostęp do właściwych formularzy i umożliwiają anonimową informację zwrotną w celu zapewnienia otwartej komunikacji i maksymalnego uczestnictwa.
[/et_pb_text][/et_pb_column][/et_pb_row][/et_pb_section]