Eesti idufirma GuavaHR, kes digitaliseerib mittekontoritöötajatega ettevõtete personaliprotsesse, kaasas uue ringi investeeringuid, et avada järgmise 18 kuu jooksul kolm uut välisturgu, arendada välja digitaalse andmevahetuse lahendus ja toetada ettevõtte kasvu.
GuavaHRi investeerimisringi vedanud tuntud ingelinvestori Ivo Remmelgi sõnul on just keerukas koroonaaeg olnud tuleproov seesuguse toote olulisuse hindamiseks. “Koroonapandeemia tõi eriti selgelt välja selle, kui oluline osa on ettevõtte hästitoimival kommunikatsioonil selles, et tagada jätkusuutlikkus headel ja kehvematel aegadel. Nüüd, kus puhtalt turvalistel kaalutlustel ei saa korraga palju inimesi ühte ruumi kutsuda, annab GuavaHR lahendus operatiivse kommunikatsioonikanali, millega jõuab töötajateni siis, kui seda kõige rohkem on vaja. EstBANil on suurepärane võime sellised pärlid üles leida ja pakkuda investoritele võimalus nende ettevõtete edust osa saada,” selgitab Remmelg.
Uute investoritena liitusid ringiga mitmed aktiivsed inglid nagu Sonny Aswani ning Silberauto AS. Oma panuse andsid ka paljud EstBANi liikmed, sealhulgas võrgustiku president ja GuavaHRi varasem investor Kristjan Raude.
GuavaHRi tegevjuhi ja kaasasutaja Taavi Tootsi sõnul annab GuavaHRi investorite lai erinevate valdkondade taust põhjust rõõmustamiseks. “On mitmeid meie toote sihtgrupi taustaga investoreid, aga ka edukate idufirmade, näiteks TransferWise’i vilistlasi. Tore on näha selles ringis ka mitmeid eelmise ringi hooandjaid, see näitab, et liigume õigel kursil,” tõdeb Toots.
Kuigi infot nimetatakse lisaks töötajatele ettevõtte suurimaks varaks, siis paljud ettevõtted jätavad enamiku töötajatest oma infoväljast kahjuks kõrvale, nendib Toots. “Meie lahendus on nagu sild töötaja ja tööandja vahel – viime lihtsal digitaalsel kujul kogu vajaliku info, uudised ja ning ettevõtte ootused kõikide töötajateni ning toome sisendid ettevõtte jaoks tagasi. Kiirendame ja vähendame oluliselt ettevõttesisest bürokraatiat ning väljatrükitud paberitega jooksmist pole enam vaja,” selgitab Toots.
Investorite hulgas leidub ka mitmeid värskeid ingelinvestoreid, kelle jaoks GuavaHRi paigutatud summa on üks esimesi selletaolisi investeeringuid. Üheks neist on Aare Tammemäe, keda kõnetas asjaolu, et GuavaHR tegeleb olulise reaalselt eksisteeriva probleemiga. “GuavaHR lahendab ettevõttesisese kommunikatsiooni ja infovahetuse kitsaskohti eesliinitöötajaid silmas pidades lihtsal ja tõhusal viisil,” kinnitab Tammemäe. “See andis mulle kindluse investeerida koos teiste heade EstBANi liikmetega,” lisab ta.
GuavaHR on ettevõte, mis tegeleb personaliprotsesside digitaliseerimisega mittekontoritöötajatega ettevõtetes. GuavaHRil on kliente neljas riigis, Eestis kasutavad ettevõtte lahendust teiste hulgas näiteks DPD, Ragn-Sells, Via 3L, Mayeri, Gustav Cafe ja Thermory. Möödunud aastal valiti GuavaHR EstBANi Nordic Angel Programi (NAP4) parimaks rohkem kui saja ettevõtte hulgast, millega kaasnes ka GuavaHRi esimene investeering.
