Glassense
Mes siūlome kompleksinius stiklo sprendimus pastatams (fasadams, langams, interjerui), energiją taupančius stiklo paketus ir nepriekaištingą paslaugų kokybę. Mūsų misija yra padėti padaryti pastatus energetiškai efektyvesnius.
PAGRINDINIAI LAIMĖJIMAI
Daugiau nei 94% adaptacijos rodiklis tarp darbuotojų.
Vieninga komunikacija esamose ir sujungtose gamybos patalpose (darbuotojų skaičiaus padidėjimas 3 kartus).
Skaitmeniniai darbuotojų atsiliepimai apie sveikatos, saugumo ir techninių incidentų pranešimus.
IŠŠŪKIS
Vykstant susijungimo procesui su dvigubai didesne įmone, reikėjo strateginio, veiklos ir kultūros suderinimo įrankio.
Darbuotojams esant įvairiose gamyklose, skirtingose vietose ir šalyse, pagrindinis tikslas buvo nustatyti komunikacijos kanalą, kuris galėtų nuraminti darbuotojus vienoje centrinėje platformoje, kurioje jie visada būtų vieningi.
Atsižvelgiant į tai, kad įmonėje kalbama keturiomis kalbomis, pagrindinis dėmesys buvo skiriamas įtraukties palaikymui ir užtikrinimui, kad visi būtų tinkamai informuoti.
SPRENDIMAS
Visiems Glassense darbuotojams buvo pristatyta GuavaHR Vidinės Komunikacijos Platforma su Automatinio Vertimo Funkcija. Su įspūdingu 94% adaptacijos rodikliu, kiekvienas darbuotojas dabar turi prieigą prie svarbiausios informacijos, kurią galima akimirksniu išversti į norimą kalbą.
Formų modulis suteikė įmonei galimybę suskaitmeninti darbuotojų atsiliepimus ir pagerinti įsiklausymo procesą. Dabar kiekvienas gali greitai pranešti apie sveikatos ir saugumo (H&S) bei technines problemas iš savo darbo vietos, kas veda prie greitesnių rezoliucijų, o prireikus galima pranešti ir anonimiškai.
DARBUOTOJAI
apie 400
ADAPTACIJA
94%
AKTYVUMAS
91%
„Ankstesnė gremėzdiška komunikacija liko praeityje. Informacija, kuria dalijamės Guava platformoje, keliauja greitai ir vienodai visiems: nesvarbu, ar ji itin svarbi, ar tik stiprinant įmonės kultūrą.
Galime būti tikri, kad darbuotojai žino, kas vyksta įmonėje, mes matome kasdienę naudojimo statistiką – mūsų žmonės skaito naujienas, atsako į įmonės klausimus ir užklausas.
Heivi Saarmets
Glassense CHRO ir ESG
REZULTATAS
GuavaHR IC & Forms sprendimas yra įdiegtas į įmonės procesus. Nauji darbuotojai yra nukreipiami į sistemą, taip padedant jiems sklandžiai įsilieti į srautą.
Pradinis susirūpinimas, kad darbuotojai per daug naudojasi savo telefonais, išsisklaidė. Kaip sakė ŽI vadovas, „nauda yra nežmoniškai didžiulė“.
Siekdama užtikrinti, kad visi būtų gerai informuoti apie dabartinę įmonės būklę ir būsimą kryptį, Glassense įmonė kas mėnesį pateikia CEO ir savaitinius atnaujinimus iš gamyklos vadovų. Be to, realiu laiku teikia informaciją apie darbo veiklos poreikius.
Įmonė taip pat dalinasi naujienomis apie pačius reikšmingiausius ir sėkmingai įgyvendintus projektus. Toks požiūris leidžia visiems darbuotojams suvokti apčiuopiamą šių projektų įtaką jų darbui, ugdo pasididžiavimo kolegomis ir pačia įmone jausmą. Tai padeda parodyti, kad įmonė daro reikšmingą pažangą.
Glassense pripažįsta, kad vertingiausias įmonės turtas yra jos žmonės, todėl bendrovė pradėjo palengvinti naujų darbuotojų įsiliejimą, supažindinant juos su kitais. Taip siekiama siekiama palengvinti sklandžią ir patogią naujokų integraciją, kuris leistu jiems greitai tapti darnios komandos dalimi.
Gvajavos taikymo žymos užtikrina efektyvią ir tinkamai nukreiptą komunikaciją Informacija pateikiama tik tiems asmenims, su kuriais ji yra susijusi, sumažinant nereikalingą triukšmą ir užtikrinant efektyvų bendravimą.
Glassense suteikė savo darbuotojams galimybę lengvai pasiekti pagrindines nuorodas ir dokumentus mūsų Dokumentų skiltyje. Net ir keliaudami, visi darbuotojai gali greitai rasti reikiamus šablonus tiesiai savo telefone.
Įmonė suskaitmenino sveikatą ir saugą, taip pat techninių incidentų ataskaitas. QR kodai visose gamybos patalpose užtikrina greitą prieigą prie reikiamų formų ir palaiko anoniminius atsiliepimus, kad būtų galima atvirai bendrauti ir maksimaliai įsitraukti.