Pea aasta tagasi viibisime Manchesteris, Inglismaal ja võtsime osa sealsest suurest sisekommunikatsioonikonverentsist. Tol hetkel ei osanud keegi meist muidugi aimata, et vaid kaks kuud hiljem oleme taas tagasi Eestis, oma kodukontorites luku taga ning täiesti uute väljakutsetega silmitsi.
Uut aastat alustasime 12 kuud tagasi külaskäiguga Kuku raadiosse, kus olime saate “Restart” uue hooaja esimesed külalised. Seda saadet saad järele kuulata siit: Restart: Üks saade, kolm idufirmat.
Veebruaris saime kätte 160 000 euro suuruse investeeringu, mille saajateks valiti meid välja 2019. aasta lõpus enam kui 60 osaleja seast EstBANi korraldatud Nordic Angel Program’i (NAP4) raames. Kokku panustas sellega meie visiooni 31 investorit. Oleme selle investeeringu üle ääretult tänulikud! Muide – oma investoreid informeerime oma tegemistest läbi spetsiaalse GuavaHR investorite keskkonna.
Kevad
Märtsis, mil koroona esimene laine Eestisse jõudis, õnnestus meil kiirelt härjal sarvist haarata: otsustasime oma toote kõikidele soovijatele neljaks kuuks tasuta kasutada anda, et kriisis olemine ja sealt väljumine saaks töötajate ja tööandjate vahel selgelt kommunikeeritud. Üle 90% neist ettevõtetest, kes meiega 2020. aasta kevadel liitusid, on siiani meiega.
Kuu teises pooles aga kutsusime kõiki soovijaid osalema tasuta kriisikommunikatsiooni veebinaril, kus kõneles kriisikommunikatsiooni ekspert ja kommunikatsiooniettevõtte PR Partner juht Ilona Leib. Osalejaid oli mitusada ning kõik nad said Ilonale esitada ka oma küsimusi. Veebinaris räägitust kirjutasime ka kokkuvõtva postituse, mis ka tänases olukorras jätkuvalt paika peab: Väldi töötajatega suhtlemisel sotsiaalmeediat, informeeri neid iga päev ja kontrolli info kohalejõudmist. Artikkel avaldati ka Personaliuudiste veebilehel.
Suvi
Juunikuus sai valmis meie uhiuus koduleht – seesama, kus asuvast blogist praegu seda postitust loed -, mille disainis meile andekas ja nutikas Paula Repp.
Augustis alustasime pikalt planeeritud koostööd Tartu Ülikooli ja Andero Uusbergiga, et viia läbi laiapõhjaline töötajate haaratuse ja seda kujundavate tegurite uuring. Koostöö eesmärgina peaks aastal 2021 valmima haaratuse seiresüsteem, mida kõik GuavaHR sisekommunikatsiooni platvormi kliendid kasutada saavad. Uuringus saad osaleda oma ettevõttega ka sina – pane end julgelt kirja: Kutsume osalema Tartu Ülikooli ja GuavaHRi töötaja haaratuse uuringus!
Sügis
Septembris ilmus 2020. aasta Clearbox Consulting Employee Apps raport: selles enam kui 400 lehekülge pikas raportis analüüsitakse, võrreldakse ja tuuakse esile 23 parimat ettevõtte töötajatele mõeldud telefonirakendust üle maailma. Kõik need platvormid on välja valitud just neid ettevõtteid silmas pidades, kus enamik töötajaid asub kontorist väljas.
Meie suureks rõõmuks oli üheks 23 platvormist valitud ka GuavaHR. Raportit saad lähemalt uurida ja soetada siit: The buyers’ guide to employee apps.
Septembris algas ka meie tagasihoidlik maailmavallutus: saime oma esimese väliskliendi, kelleks oli Leedus asuv ettevõte. Alustasime ka tööd Skandinaavia suunas ning lisasime oma keskkonda kaks uut keelt: soome ja rootsi. Täna saab GuavaHR keskkonda kasutada kaheksas keeles.
Oktoobris viisime meie keskkonda kasutavate klientide võtmeisikute seas läbi tagasisideuuringu meie toote, sellega rahulolu ja tulevaste arenduste teemal. Küsisime ka seda, mille üle meie kliendid oma GuavaHR keskkonnas enim uhkust tunnevad ning mille järgi hinnatakse üldse sisesuhtluse edukust. Sellest kirjutasime pikemalt oma blogipostituses, mida saad lugeda siit: Mis paneb ettevõtte oma sisekommunikatsiooni üle uhkust tundma? GuavaHRi kliendiuuringu tulemustest.
Viimaks esitasime vastajatele aga ühe eriti olulise küsimuse: kui suure tõenäosusega meie kliendid GuavaHRi oma sama valdkonna kolleegidele soovitaks? Sellele küsimusele vastati 10 palli skaalal keskmiselt variandiga “9”.
Novembris toimus pandeemia kiuste PARE konverents teemal “Uus reaalsus”. Omalt poolt viisime sel puhul läbi kaks veebinari: üks meie Tartu Ülikooliga tehtava koostöö teemal, kus kõneles uuringu projektijuht Sille-Liis Männik, ning teine uue tehnoloogia juurutamisest ning personalijuhtide hirmudest selles vallas. Esimest veebinari saad kuulata siit: PARE konverents. Töötaja haaratus ja kuidas see kujuneb, teist siit: PARE konverents. Uue tehnoloogia omaksvõtt: mida kardab personalijuht ja mida ütlevad andmed?.
Talv
Detsember tõi GuavaHRi veel kaks head uudist. Septembris alustatud töö Soome turu suunal kandis vilja ning sisekommunikeerimist GuavaHRi kaudu alustas esimene põhjanaabrite ettevõte . Kuu teises pooles liikusime aga lõunasse, sest saime pardale ka esimese lätlaste firma, mille töötajad asuvad lausa kuues riigis.
Kuigi aasta jooksul lisasime keskkonda kümneid uusi funktsioone, teiste hulgas kalendri, heaolu välkküsitluse ja dokumendihalduse; üllatasime jõululaupäeva eel kliente just selle funktsiooniga, mida nad meie oktoobrikuises tagasisideküsitluses enim soovinud olid.
Aasta viimasel päeval tehtud kokkuvõtetest järeldus, et oleme aasta jooksul kasvanud 500%. Sel noodil ongi ilus lõpetada. Aitäh meie kõikidele klientidele: tänu teile on meil põhjust üldse seda postitust kirjutada! Ja kummardus meie investorite ja toetajate ees, kelle abiga oleme sel aastal saanud oma visiooni täide viia.
Soovime GuavaHRi tiimi poolt teile muretut kommunikeerimist ning olgu teie ettevõttes jagatavad uudised sel aastal nagu üks hea guava: head ja värsked. Ilusat uut!
