Glassense
Glassense missioon on luua energiaefektiivsemaid hooneid. Me pakume hoonetel klaasi täislahendusi (fassaadid, aknad, siselahendused), energiatõhusaid klaaspakette ja kliendi vajadustest lähtuvat teenust.
VÕIDUD
Üle 94% töötajate liitumine
Ühtne kommunikatsioon olemasolevates ja liitunud tootmisüksustes (kolmekordne töötajate arvu kasv)
Digitaliseeritud töötajate tagasiside töötervishoiu ja -ohutuse ning tehniliste intsidentide raporteerimiseks
VÄLJAKUTSE
Pooleliolev ühinemisprotsess ettevõttega, mis oli kaks korda suurem, vaja oli tööriista strateegiliseks, operatiivseks ja kultuuriliseks ühendamiseks.
Kuna töötajad olid hajutatud mitmesse tehasesse eri asukohtades ja riikides, oli peamiseks eesmärgiks leida suhtluskanal, mis annaks töötajatele kindlustunde ühest keskse platvormi olemasolust, kus nad on alati ühendatud.
Arvestades, et ettevõttes räägiti nelja erinevat keelt, oli fookuses kaasatus ning kindlustamine, et kõik oleksid järjepidevalt ja selgelt informeeritud.
LAHENDUS
GuavaHR platvorm koos automaatse tõlkefunktsiooniga on kasutusele võetud kõigi Glassense’i töötajate seas. Muljetavaldava 94% liitumismääraga on igal töötajal nüüd ligipääs olulisele teabele, mida saab hetkega tõlkida tema eelistatud keelde.
Vormide moodul on andnud ettevõttele võimaluse digitaliseerida töötajate tagasiside ja tugevdada töötajate “kuulamist”. Nüüd saavad kõik kiiresti raporteerida töötervishoiu ja -ohutuse (TTO) või tehnilisi probleeme otse oma asukohast, mis võimaldab kiiremat reageerimist ja lahendamist – vajaduse korral ka anonüümselt.
TÖÖTAJAT
ca 400
LIITUMINE
94%
AKTIIVSUS
91%
“Varasem kohmakas kommunikatsioonivoog on nüüd minevik. Guava kaudu jagatav info liigub kiiresti ja võrdselt kõigini – olgu tegu kriitilise teabe või ettevõtte kultuuri tugevdava sisuga.
Võime olla kindlad, et töötajad on kursis ettevõttes toimuvaga: näeme seda igapäevasest kasutusstatistikast – meie inimesed loevad uudiseid ning vastavad ettevõtte küsimustele ja päringutele.”
Heivi Saarmets
Glassense CHRO & ESG
TULEMUS
GuavaHRi sisekommunikatsiooni ja vormide lahendus on integreeritud ettevõtte igapäevastesse protsessidesse. Uusi töötajaid juhendatakse süsteemi kasutama juba onboardingu käigus, mis aitab neil sujuvalt töövoogu sisse elada.
Esialgsed mured seoses sellega, et töötajad kasutavad liiga palju oma telefone, on hajunud. Nagu personalijuht tabavalt ütles: „Kasu on lihtsalt tohutu.“
Tagamaks, et kõik oleksid kursis ettevõtte hetkeolukorra ja tulevikusuundadega, jagab Glassense tegevjuhi igakuiseid ülevaateid ning iganädalasi uuendusi tehasejuhtidelt. Lisaks edastatakse reaalajas infot operatiivsete vajaduste kohta.
Samuti jagab ettevõte uuendusi oma kõige olulisemate ja edukalt ellu viidud projektide kohta. See võimaldab kõigil töötajatel mõista nende projektide reaalset mõju igapäevatööle, tekitades uhkust kolleegide ja kogu ettevõtte üle. Samal ajal annab see kindlustunde, et ettevõte liigub sihikindlalt edasi ja teeb tähendusrikkaid edusamme.
Mõistes, et Glassense’i kõige väärtuslikum vara on inimesed, on ettevõte lisanud onboardingu protsessi uute töötajate tutvustamise. See teadlik samm aitab uutel tulijatel kiiremini ja mugavamalt meeskonda sulanduda ning tunda end osana ühtsest kollektiivist.
GuavaHRi sihtimise sildid võimaldavad tõhusat ja madala müratasemega kommunikatsiooni. Info jõuab ainult nende töötajateni, keda see puudutab, vähendades infomüra ja suurendades sõnumite mõju.
Glassense on teinud töötajatele lihtsaks ligipääsu olulistele linkidele ja dokumentidele GuavaHRi dokumentide lahenduses. Ka liikvel olles leiavad töötajad vajalikud pdfid kiiresti otse oma mobiilseadmest.
Ettevõte on digitaliseerinud töötervishoiu ja -ohutuse ning tehniliste intsidentide raporteerimise. Tootmisruumidesse paigaldatud QR-koodid tagavad kiire ligipääsu õigetele vormidele ning toetavad anonüümset tagasisidet, soodustades avatud suhtlust ja maksimaalset osalust.